"키워드 : 파견"
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아시아 동남부에 있는 입헌군주국.
말레이시아 (Malaysia)
아시아 동남부에 있는 입헌군주국.
정규직과 달리 근로 방식, 근로 시간, 고용의 지속성 등에서 보장을 받지 못하는 고용형태.
비정규직 (非正規職)
정규직과 달리 근로 방식, 근로 시간, 고용의 지속성 등에서 보장을 받지 못하는 고용형태.
남북국시대 통일신라에서 급찬으로서 발해에 파견된 사신.
숭정 (崇正)
남북국시대 통일신라에서 급찬으로서 발해에 파견된 사신.
남북국시대 통일신라에서 발해에 사신으로 파견된 관리.
백어 (伯魚)
남북국시대 통일신라에서 발해에 사신으로 파견된 관리.
금강정치학원은 북한이 남한 지역에 파견할 지하당 간부와 유격대원들을 훈련시킬 목적으로 창설한 정치군사 간부훈련소이다. 서울정치학원을 모체로 한 금강정치학원은 1951년 8월 북한 노동당 중앙정치위원회의 ‘결정서 제94호’에 근거해 개명·설립되었다. 월북한 남한출신자들로 구성되었으며, 당 경력과 지식수준에 따라 차별화된 교육을 받았다. 교육생들이 가장 많을 때에는 약 1,500명에 이르렀다. 교육생들은 1952년 9월부터 남한 각지에 파견되었다. 북한내에서 남로당계의 숙청이 이루어지는 과정에서 의심을 받아 교육생들이 중앙당학교에 강제로 수용되기도 했다.
금강정치학원 (金剛政治學院)
금강정치학원은 북한이 남한 지역에 파견할 지하당 간부와 유격대원들을 훈련시킬 목적으로 창설한 정치군사 간부훈련소이다. 서울정치학원을 모체로 한 금강정치학원은 1951년 8월 북한 노동당 중앙정치위원회의 ‘결정서 제94호’에 근거해 개명·설립되었다. 월북한 남한출신자들로 구성되었으며, 당 경력과 지식수준에 따라 차별화된 교육을 받았다. 교육생들이 가장 많을 때에는 약 1,500명에 이르렀다. 교육생들은 1952년 9월부터 남한 각지에 파견되었다. 북한내에서 남로당계의 숙청이 이루어지는 과정에서 의심을 받아 교육생들이 중앙당학교에 강제로 수용되기도 했다.
파견근로제는 노동자를 고용하는 자와 사용하는 자가 다른 간접 고용을 합법화하기 위해 1998년 2월 20일에 제정되고 같은 해 7월 1일에 시행된 파견근로자 보호 등에 관한 법률이다. 1998년 1월 15일， 노사정위원회의 「경제위기 극복을 위한 사회협약」에서 채택한 합의 사항을 기초로 ‘근로자 파견 사업의 적정한 운영을 도모하고 파견근로자의 근로 조건 등에 관한 기준을 확립하여 파견 근로자의 고용 안정과 복지 증진에 이바지하고 인력 수급을 원활하게 함’을 목적으로 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」을 제정하였다.
파견근로제 (派遣勤勞制)
파견근로제는 노동자를 고용하는 자와 사용하는 자가 다른 간접 고용을 합법화하기 위해 1998년 2월 20일에 제정되고 같은 해 7월 1일에 시행된 파견근로자 보호 등에 관한 법률이다. 1998년 1월 15일， 노사정위원회의 「경제위기 극복을 위한 사회협약」에서 채택한 합의 사항을 기초로 ‘근로자 파견 사업의 적정한 운영을 도모하고 파견근로자의 근로 조건 등에 관한 기준을 확립하여 파견 근로자의 고용 안정과 복지 증진에 이바지하고 인력 수급을 원활하게 함’을 목적으로 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」을 제정하였다.
근로자파견제는 1998년, 사용자가 노동자를 고용하여 자신이 직접 업무를 지시하지 않고, 이를 필요로 하는 사용자와 근로자 파견 계약을 맺은 뒤 근로자를 파견하여 사용 사업주의 사업장에서 일을 하게 하는 제도이다. 고용의 유연성을 확보하기 위하여 사용자가 활용하는 제도로서, 우리나라에서는 1998년에 공식적으로 시행되었다. 우리나라 법률은 파견이 허용되는 대상 업무를 열거하여 그 남용을 규제하고 있다. 그동안 자동차, 조선 산업 등 제조업에서 광범위하게 퍼진 사내 하청 관계가 불법 파견 여부에 해당되는지가 큰 쟁점이 되어 왔다.
근로자파견제 (勤勞者派遣制)
근로자파견제는 1998년, 사용자가 노동자를 고용하여 자신이 직접 업무를 지시하지 않고, 이를 필요로 하는 사용자와 근로자 파견 계약을 맺은 뒤 근로자를 파견하여 사용 사업주의 사업장에서 일을 하게 하는 제도이다. 고용의 유연성을 확보하기 위하여 사용자가 활용하는 제도로서, 우리나라에서는 1998년에 공식적으로 시행되었다. 우리나라 법률은 파견이 허용되는 대상 업무를 열거하여 그 남용을 규제하고 있다. 그동안 자동차, 조선 산업 등 제조업에서 광범위하게 퍼진 사내 하청 관계가 불법 파견 여부에 해당되는지가 큰 쟁점이 되어 왔다.
비정규직보호법은 2007년에 비정규직 근로자의 근로 조건 개선을 위하여 시행한 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」과 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」을 가리키는 용어이다. 2가지 법률은 기간제 근로자와 단시간 근로자, 파견 근로자 등의 근로 조건을 보호하기 위해서 각각 제정되었다. 기간제 근로자와 파견 근로자의 사용 기간을 최대 2년으로 제한하고, 동종 유사한 업무에 종사하는 정규직 노동자와 비정규직 노동자들을 차별하지 못하도록 하는 내용을 담고 있다.
비정규직보호법 (非正規職保護法)
비정규직보호법은 2007년에 비정규직 근로자의 근로 조건 개선을 위하여 시행한 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」과 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」을 가리키는 용어이다. 2가지 법률은 기간제 근로자와 단시간 근로자, 파견 근로자 등의 근로 조건을 보호하기 위해서 각각 제정되었다. 기간제 근로자와 파견 근로자의 사용 기간을 최대 2년으로 제한하고, 동종 유사한 업무에 종사하는 정규직 노동자와 비정규직 노동자들을 차별하지 못하도록 하는 내용을 담고 있다.